O que pode a Disney ensinar sobre liderança e desenvolvimento de talento? Como gere a Google a experiência de pessoas que trabalham em dezenas de países? De que forma uma empresa como o TikTok aborda a saúde psicológica das suas equipas? E como se transforma o propósito de uma marca como a LEGO numa cultura que os colaboradores conseguem efetivamente viver? A 24 de setembro, alguns dos responsáveis por estas áreas vão estar no Porto para discutir o futuro do trabalho.
Durante os últimos anos, a expressão “futuro do trabalho” esteve frequentemente associada ao teletrabalho, aos modelos híbridos, à flexibilidade de horários ou à semana de quatro dias. Em 2026, a discussão tornou-se consideravelmente mais ampla, impulsionada pela evolução da Inteligência Artificial, pelas mudanças nas expectativas profissionais das novas gerações e por uma crescente preocupação das empresas com liderança, cultura, saúde psicológica, propósito e capacidade de atrair e manter talento.
É neste contexto que o Happiness Camp 2026 reúne, no dia 24 de setembro, na Alfândega do Porto, responsáveis de algumas das empresas mais reconhecidas do mundo para partilharem a forma como estão a lidar com estas transformações dentro das próprias organizações. A conferência dedica a edição deste ano à Sustentabilidade Humana e ao Futuro do Trabalho e terá como tema “The Reset”, propondo uma reflexão sobre os modelos de trabalho e liderança numa era marcada pela Inteligência Artificial, pelo burnout e por novas expectativas profissionais.
Da The Walt Disney Company chega Adam Hickman, Vice President of Employee Development, Talent Management and HRIS. Antes de integrar a Disney, Hickman passou mais de uma década na Gallup, acumulando experiência nas áreas da liderança, talento e eficácia organizacional, e traz ao Porto uma reflexão particularmente atual sobre a forma como as empresas conseguem manter equipas alinhadas, desenvolver líderes e preservar relações de confiança em períodos de mudança contínua.
A Google estará representada por Melonie Parker, Vice President of Googler Engagement, cuja função está diretamente ligada à experiência dos colaboradores numa organização global com pessoas distribuídas por mais de 70 países. O seu trabalho toca numa das questões que mais ocupam atualmente as grandes empresas, que procuram criar culturas suficientemente consistentes para unir equipas globais e, ao mesmo tempo, suficientemente flexíveis para responder a diferentes pessoas, mercados, gerações e formas de trabalhar.
Do TikTok chega Miriah Steiger, Global Head of Psychological Health & Wellbeing, responsável por uma área que ganhou uma importância crescente dentro das organizações. A saúde psicológica deixou de poder ser tratada como um conjunto de iniciativas isoladas e passou a fazer parte das decisões relacionadas com desempenho, risco, retenção de talento e sustentabilidade das equipas.
No Happiness Camp, Steiger irá abordar a forma como ciência comportamental, dados, Inteligência Artificial e tecnologia podem ajudar as empresas a compreender riscos psicossociais com maior antecedência e a desenvolver respostas mais adequadas às necessidades reais das pessoas, abandonando progressivamente modelos de bem estar concebidos da mesma forma para toda a organização.
A LEGO estará também presente através de Diana Ringe Krogh, antiga Vice President of Social Responsibility & Engagement do LEGO Group, que passou mais de uma década ligada à LEGO Foundation e ao próprio grupo. O seu percurso tem sido construído em torno da relação entre propósito, responsabilidade social, impacto e cultura, procurando perceber como estes conceitos podem fazer parte da experiência diária dos colaboradores em vez de permanecerem limitados à comunicação institucional das empresas.
A presença destas quatro organizações permite olhar para o futuro do trabalho através de perspetivas muito diferentes. Disney traz a discussão sobre liderança e desenvolvimento de talento, Google sobre experiência e envolvimento de equipas globais, TikTok sobre saúde psicológica e utilização da tecnologia na prevenção de riscos, enquanto a experiência da LEGO acrescenta à conversa a relação entre propósito, impacto e cultura organizacional.
O programa do Happiness Camp estende-se a muitas outras áreas e inclui figuras associadas a organizações como Meta, Canva, Warner Bros. Discovery, Deloitte e Headspace, além de especialistas internacionais em comportamento humano, employer branding, comunicação, liderança e Inteligência Artificial. Entre os nomes anunciados para esta edição encontram-se Camille Phillips, Nicole Senior, Dr. Asif Sadiq, Beena Ammanath e Fay Kallel, num programa pensado para cruzar diferentes perspetivas sobre as transformações que estão a acontecer dentro das empresas.
Ao longo do dia, a discussão irá passar pela influência crescente da Inteligência Artificial nas profissões, pela redefinição das competências necessárias para os próximos anos, pela saúde mental no contexto profissional, pela evolução das culturas organizacionais e pela forma como as empresas podem continuar a crescer sem comprometer as pessoas que tornam esse crescimento possível.
A quarta edição do Happiness Camp realiza-se no dia 24 de setembro de 2026, na Alfândega do Porto, reunindo profissionais, empresas, investigadores e especialistas de vários países. A participação é gratuita, mediante inscrição e limitada à capacidade disponível, e o acesso à conferência inclui ainda um certificado equivalente a oito horas de formação.
Num mercado de trabalho que está a mudar a uma velocidade pouco habitual, ouvir como algumas das maiores organizações do mundo estão a pensar liderança, talento, saúde psicológica, cultura e tecnologia permite perceber que muitas das decisões que irão definir a próxima década já começaram a ser tomadas.
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