A 18 de setembro celebra-se, um pouco por todo o mundo, o Equal Pay Day, o Dia Internacional da Igualdade Salarial. O conceito é simples e até um bocadinho divertido de explicar: é o dia simbólico que marca quanto tempo extra as mulheres teriam de trabalhar para chegar ao mesmo salário anual que os homens já alcançaram. Pensa nisto como um saldo que ainda está a ser fechado, e a boa notícia é que, em Portugal, esse saldo tem vindo a encolher ano após ano.

A parte boa da história

Vamos começar pelo lado positivo, porque ele existe e merece ser celebrado. O fosso salarial entre homens e mulheres em Portugal caiu de forma consistente na última década, de cerca de 13,5% em 2010 para uma estimativa de 8,3% em 2026. É uma trajetória que compara bem com a média europeia, que ronda os 12,7%. Ou seja, se em 2013 as mulheres portuguesas tinham de trabalhar até 6 de março para “empatar” com o salário anual dos homens, hoje esse ponto de equilíbrio chega muito mais cedo.

Este progresso não é por acaso. A partir de 2026, a Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial obriga empresas com mais de cem trabalhadores a publicar dados sobre as diferenças remuneratórias entre géneros. Na prática, isto significa mais visibilidade, menos espaço para discrepâncias silenciosas e mais pressão para que as organizações tratem o tema como prioridade, e não como nota de rodapé.

O que ainda está em aberto

Nem tudo está resolvido, claro. O fosso salarial não é igual em todos os setores, nas Finanças e Seguros chega aos 18%, enquanto na Educação se reduz a apenas 4%. E quanto mais alto o cargo, maior tende a ser a diferença, sobretudo em posições de liderança, onde o hiato ainda pesa mais do que gostaríamos.

Mas talvez seja esse mesmo o espírito deste dia, olhar os números de frente e perceber que cada ponto percentual que desce é o resultado de leis, de transparência e de mulheres que continuam a ocupar espaços onde antes não estavam. Falta caminho, sim, mas o rumo está certo, e isso já vale a pena celebrar.

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